各院（系）团委：
团支部建设是团的组织建设的基础，“团支部活力工程”的开展是增强基层团组织吸引力和凝聚力的重要举措，也是基层团组织“创先争优”的有力抓手。我校于2010年正式启动“团支部活力工程”，实施三年来，取得了初步成效。为总结经验，查找不足，进一步加强我校共青团基层组织建设，着力提高基层团组织工作的规范化和制度化水平，活跃基层团组织，推动我校共青团工作再上新台阶,校团委决定在基层团支部中开展“团支部活力工程”工作专项考核，现将考核有关事宜通知如下：
一、指导思想
注重“团支部活力工程”的广泛性和普遍性，重在发挥作用、解决问题、取得实效。以提高团支部服务能力为核心，以切实加强团干部队伍建设为抓手，以团支部制度建设为保障，切实增强团支部的创新力、吸引力和凝聚力，努力使团支部建设成为职能明确、运转有效、充满活力、规范有序的组织。以考核促进基层建设、激发基层活力、推进团组织发展，在推动学校科学发展、促进和谐校园建设和服务青年成长成才的实践中建功立业。
二、考核时间
2013年11月中旬至12月中旬
三、考核对象
2011级、2012级、2013级团支部
四、考核内容
（一）团支部书记综合素质（20分）
1.具有良好的思想道德品质。要有坚定正确的政治方向，有共产主义理想和信念，拥有正确的世界观、人生观和价值观；遵守社会公德，有奉献精神，甘于做团员青年的表率，模范履行团员的各项义务，刻苦学习、勤奋工作、认真负责、自觉奉献。（5分）
2.了解掌握团的工作制度和程序。学习党的路线、方针、政策以及决议，学习党团的基本知识，熟悉团支部工作实务，贯彻执行党团的决定，积极开展团支部活动，并且能够引导广大团员青年学习党的理论知识，积极向党组织靠拢。（5分）
3.要具有较强的工作能力。团支书要能认真了解和把握党组织、上级团组织的工作指示和决议，团结带领团支部成员创造性地完成各项工作任务。有较高的组织管理能力、观察分析问题的能力、对突发事件的应变能力等，能够出色的完成各项任务。（5分）
4.要具有良好的群众基础。团支书能够带领支部委员主动了解同学需求，服务同学成长，努力营造团结友爱、互帮互助的良好氛围，加强学风建设，增强团支部同学的团组织归属感和凝聚力；在广大团员青年中要有较高的威信。（5分）
（二）团支部主题团日活动开展情况（20分）
1.团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交院（系）团委备案，并认真组织实施。每月至少开展一次主题团日活动，主题团日活动少一次扣1分，未开展记0分。（5分）
2.团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动，要保证内容充实，形式新颖，富有教育意义。（5分）
3.团支部组织的主题团日活动其成员参加比例要保证在95％以上，活动前能制定科学的实施方案，并按照方案具体实施，且富有实践成果，如：调查报告、论文、心得体会、照片、实物等，比例减少5％扣1分，扣完为止；（5分）
4.团支部的主题团日活动总结要全面、及时，并上交院（系）团委备案，少一次扣1分，未开展记0分。（5分）
(三)团支部公开承诺制（20分）
1.公开承诺。各团支部要围绕《团章》的具体要求，结合各院（系）特点，定期提出承诺内容，要注重体现团员青年的实际需要，更好地组织和凝聚广大团员青年共同进步。公开承诺事项要在班级团支部腾讯微博公开发布。（10分）
2.扎实践诺。要以争创先进基层团组织、争当优秀共青团员为基本目标，对公开承诺的事项，要制定具体的工作计划，逐一抓好落实，确保公开承诺的事项件件有交待，事事有落实。确保承诺的事项能够按期逐一兑现，保障践行公开承诺的效果。召开班级团支部全体成员大会，对本支部公开承诺落实情况进行考核评价，按照优、良、中、差四个等级评定，分别给予10分，7分，5分和0分。（10分）
（四）网络新媒体的应用（15分）
1.加强新媒体平台的建设。团支部要有自己的网络阵地，能深入研究把握新媒体的使用特点，充分运用互联网、微博、微信等新载体，大力建设新媒体工作平台。实现人人有QQ，班班建群，群群建团的目标，畅通团支部与学校之间的渠道，帮助学校更好地了解团支部的动态，扩大团组织覆盖面和影响力。（5分）
2.要科学创新的运用好新媒体。新媒体内容要贴近团员青年，丰富多样，增强互动性和交流性。要有专人负责微博的日常维护，做好班级团支部腾讯微博的维护和更新工作，保证微博的活跃度，班级团支部成员关注本支部微博并及时关注转发校团委腾讯微博（@郑州大学青年集结号）有关活动信息，传递青春正能量。定期在班级团支部腾讯微博上发布团日活动信息，开辟微话题，展开微讨论，原则上要求每星期至少发布5条微博。（5分）
3.要切实把学习运用新媒体的各项任务落实到实处。切实增强网络新媒体的参与度、活跃度和影响力，达到良好的效果，微博粉丝量占院系总人数的比例作为重要考核依据。（5分）
（五）团员推优工作（10分）
1.团支部高度重视团员推优工作，熟悉了解团员推优的程序，并能严格按照相关要求，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。（5分）
2.加强动态培养，使“推优”工作能够保质保量。“推优”入党不仅是在组织上推荐入党，更重要的是使优秀团员在思想上、行动上入党，团支部要与要求入党的优秀团员进行经常性的思想交流、感情交流，从他们经常性的思想汇报及实际生活、工作中发现优缺点，有成绩要表扬，有缺点或不足要及时批评指出，并限时纠正，坚持跟踪培养、动态培养。（5分）
（六）团干部队伍建设（15分）
1.院（系）团委定期召开班级团支部书记会议，安排部署工作，听取团支部工作汇报，指导团支部开展工作。每学期至少召开3次工作会议，有会议记录，少一次扣2分。（6分）
2.院（系）团委要依托本单位团校对班级团支部书记定期开展专题培训。重点考核针对2013级团支部书记开展团支部工作实务的培训情况。（9分）
五、具体要求
各院（系）团委要广泛宣传、深入动员，组织各团支部认真学习考核通知，扎实做好考核工作。
（一）班级团支部自评
各团支部于11月1日至15日参照考核内容进行自我评定。
（二）院（系）团委考核
各院（系）团委于11月16日至22日在查阅各团支部原始档案资料、座谈交流、听取各方面意见的基础上对本院（系）团支部形成综合考评结果，于11月28日前将院（系）自查总结及考核结果及时报送校团委组织部（综合管理中心130室，办公电话67781511）。院（系）总结材料重点为推进“团支部活力工程”的典型做法及经验、工作思考及建议。
（三）学校组织考核
校团委于12月16日前将组织专门的考核小组对基层团支部进行考察，通过实地查看、召开团员座谈会、问卷考试等形式结合院（系）量化考核的分数最终确定各基层团组织的表现情况，问卷考试内容为本通知考核内容及《郑州大学团支部工作指导手册》的内容，团支部书记问卷考试不及格率超过30％则取消该院（系）年度先进团委、模范团干部评选资格，同时适当减少年度共青团系统评优评先分配比例及名额，并作为我校“五四红旗团支部”、“达标团支部”、“不达标团支部”的评定参考。
请各院（系）团委高度重视，认真准备，抓好考核工作的落实。
共青团郑州大学委员会
2013年9月30日郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-09-30 14:46:41