为系统总结、科学谋划学校高层次人才工作，深入实施人才强校战略，3月11日，郑州大学召开以“锚定目标，担当作为，努力开创人才工作新篇章”为主题的2024年度高层次人才引育工作推进会。校党委常委、副校长胡少伟出席会议并讲话。校党委常委、组织部部长陈继超，党委组织部，人事部（党委教师工作部、党委人才办公室），科学技术研究院，国际交流与合作处等相关职能部门负责同志，以及校内48个教学科研单位的主要负责同志和分管人事人才工作的负责人参加会议。会议由人事部主要负责同志主持。

胡少伟讲话。他指出，学校2023年人才工作成绩令人振奋、催人奋进，取得了历史性突破。但是，学校师资队伍建设水平与学校建设发展目标不匹配的问题依然严峻，尤其是高层次人才严重不足。他就学校下一步如何开展人才工作提出了具体要求：一是要解放思想，统一认识，筑牢高层次人才队伍建设思想基石。要以思想的破冰引领改革突围，主动适应新形势、研究新情况、探索新规律，以强烈的使命感和责任感做好人才工作，推动事业发展。二是要锐意进取，担当作为，构建高层次人才队伍建设强大动力。要在“引得进”“留得住”“用得好”上下功夫，以时不我待的精神去培养、引进和发掘人才，用实际行动营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。三是要强化责任，狠抓落实，开创高层次人才队伍建设新局面。要坚持问题导向，在发现问题、解决问题中，明确下一阶段人才工作思路。要坚持责任落实，切实履行学院领导是人才工作第一责任人职责，亲自过问、亲自推动人才工作。要坚持服务为本，用心用情用力做好人才工作，在沟通联系中让人才感受到学校引才的热情和人才工作的扎实作风，多措并举推动人才工作再创新高。

会上，陈继超通报了2022年以来各单位人才引育工作的完成情况，并部署安排了2024年人才引育工作的目标任务。

党委人才办公室负责同志介绍了国家级重大人才工程申报和相关配套政策；博士后办公室负责同志通报了2023年博士后流动站的考评情况，并介绍了博士后的相关引进政策。

化学学院、药学院主要负责同志分别在会上作交流发言，从不同角度介绍了本单位人才工作理念创新和工作方法创新，为各单位人才工作开展提供了经验和思路借鉴。

学校2024年度高层次人才引育工作推进会现场