根据《郑州大学高层次人才考核工作实施办法》（校人事﹝2017﹞12号）（以下简称考核实施办法）精神，经学校研究，现就做好2019年上半年高层次人才中期和聘期考核工作通知如下：

一、考核对象

按照合同聘期，截止到2019年9月30日，达到中期和聘期考核时间的各类高层次人才。

二、考核内容

坚持目标导向、任务导向，考核内容包括思想政治素质、师德师风、人才培养、科学研究、学科建设及到岗情况等方面。在全面考核的基础上，中期考核重点评估高层次人才中期目标任务完成情况，当前学术发展状态、初步成就、发展前景，顺利完成聘期任务的潜力等；聘期考核则全面考核高层次人才聘期目标任务的完成情况。

三、考核程序

（一）考核对象填写《郑州大学高层次人才目标任务完成情况一览表》（附件），准备相关证明材料。校内聘任单位对所填内容、证明材料的真实性进行审核；组织考核工作小组，根据考核实施办法，对考核对象聘期工作情况、到岗情况进行评议，提出初步考核意见，上报高层次人才工作办公室。为落实党管人才的原则，落实“三重一大”事项决策要求，根据学校研究，各单位考核工作小组成员一般由党政主要领导、系所（学科）负责人和教授委员会成员组成，人数须为单数，不少于5人；其中，教授委员会成员不少于2人。

（二）高层次人才工作办公室会同相关部门组织学校考核工作专家组会议，考核对象依据考核内容对到岗以来工作情况进行述职答辩。

（三）考核工作专家组根据述职答辩情况及所在单位意见给出专家组考核意见。

（四）学校审核，确定最终考核结果。

（五）依据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（实行）》（校人事﹝2015﹞36号）规定，学科首席教授提交考核期工作情况的书面材料，校内聘任单位签署初步考核意见后报高层次人才工作办公室，由高层次人才工作办公室报校长办公会审核。

四、时间安排

2019年6月28日18:00前，各相关单位需将考核对象目标任务完成情况一览表及相关证明材料汇总完毕，报送至高层次人才工作办公室。

五、工作要求

做好高层次人才考核工作，是完善人才评价与考核体系，切实发挥高层次人才在教学、科研及学科建设中的重要作用，使人才引育工作进入良性发展轨道，提升人才资源使用效益的关键环节。各单位要高度重视，实事求是，以目标任务为导向，注重实际业绩和效果，严格审核把关，按照程序认真做好高层次人才中期和聘期考核工作，切实发挥考核工作的督促引导作用。

联 系 人：李老师

联系电话：67781087

邮 箱：zzurcb@zzu.edu.cn。

高层次人才工作办公室

2019年6月17日

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