为深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述、关于教育工作重要论述和全国教育大会精神，贯彻落实学校第三次党代会精神，积极推进学校2019年重点工作落实，加快实施人才提升工程，培养引进一批具有国际竞争力的高层次人才，打造一批高水平创新团队，依据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政〔2015〕36号，以下简称《实施办法》），现就郑州大学学科特聘教授推荐遴选工作通知如下：

一、岗位类型

学科特聘教授分为学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个类型。

二、申报对象

面向国内外公开选聘符合郑州大学学科特聘教授上岗条件的候选人。

三、上岗条件

（一）基本上岗条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，爱岗敬业，治学严谨，身心健康，符合高校教师上岗的基本要求。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。

2.具有博士学位。

3.具有正高级职务（引进人员不受此限制）。

4.年龄原则控制在能够聘任一个聘期；具有特殊情况的申报人员，推荐单位应说明推荐理由。

5.近五年来一直在教学科研一线工作，学术能力强且学术产出较高。

（二）具体上岗条件

学科首席教授、学科方向带头人及学科骨干具体上岗条件参见《实施办法》。

（三）特殊上岗条件

对于学术水平高，研究成果特别突出的人员，尤其是长期在国外求学、工作的学者，经个人申请、单位推荐、校学术委员会评审，学校研究批准可聘任至学科特聘教授岗位。

四、岗位待遇

按照《实施办法》文件规定，学科特聘教授岗位实行协议工资制；校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及岗位类型，分别提供相应的科研启动经费、学科平台建设经费、安家费及良好的工作生活条件。

五、推荐遴选程序

1.申报人填写《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件1）、《郑州大学学科特聘教授岗位评审简表》（附件2），准备相关材料，提交校内推荐单位。

2.推荐单位对申报人所提交材料的真实性进行审核，组织教授委员会对申报人学术水平及研究方向进行论证，推荐单位党组织考察申请人的思想政治素质、师德师风等情况。

3.推荐单位组织对拟推荐人员公示，公示内容包括拟推荐人的基本信息、教学科研、奖励获奖等情况，公示期不少于5个工作日。

4.公示无异议后，推荐单位将推荐人选及相关材料汇总后报送至高层次人才工作办公室。

5.高层次人才工作办公室会同相关职能部门对申报人材料审核汇总后，提交学校学术委员会评议。

6.学术委员会组织评议，公示评议结果。

7.校长办公会审核确定聘任人员，签订聘任合同。

六、申报材料及报送要求

（一）申报人材料

申报人根据研究领域和方向，向校内推荐单位提交申报材料。申报材料包括：

1.《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件1），A3双面打印、中缝装订，一式两份，申报人只填写前一至五项；

2.《郑州大学学科特聘教授岗位申报评审简表》（附件2），A3正反打印，一式两份；

3.附件材料，一份，装订成册，包括：

（1）附件材料目录；

（2）个人身份有关证明材料：个人身份证、护照、学历、学位、职称证书、任职证明等复印件；

（3）科学研究相关证明材料：申报登记表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明复印件，论文的检索证明（原件，须经有关检索机构盖章）；

（4）论文著作复印件：申报登记表中列举的所有论文（著作）的封面、目录和核心章节的复印件。

（二）推荐单位材料

推荐单位收集申报人材料，组织教授委员会对其学术水平及研究方向进行论证，按照如下要求准备材料：

1.填写《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件1）中第六项“推荐单位学术推荐”、第七项“推荐单位意见”；

2.填写《郑州大学学科特聘教授岗位评审简表》（附件2）中的“推荐单位教授委员会意见”和“推荐单位意见”；

3.填写《郑州大学学科特聘教授申报人汇总表》（附件3），1份，A4正反打印；

4.推荐单位党组织就推荐人选的思想政治素质、师德师风情况提出书面意见，加盖党组织公章；

5.推荐单位的推荐报告，详细说明人选推荐程序及把关评审过程，主要包括：教学和学术水平评价情况、材料真实性审核、廉洁自律情况核查、保密处理情况、公示及异议处理情况等；

6.申报材料用档案袋进行分装，并在档案袋封面注明申报人姓名、申报的岗位类型和推荐单位。

（三）材料报送

1.书面材料：《郑州大学学科特聘教授申报人汇总表》、申报人材料、推荐报告、推荐单位党组织对推荐人选思想政治素质、师德师风情况的书面意见等；书面材料送至高层次人才工作办公室（综合管理中心532房间）。

2.电子材料：《郑州大学学科特聘教授申报人汇总表》、申报人材料中的《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》、《郑州大学学科特聘教授岗位申报评审简表》，以学院为单位发送至zzurcb@zzu.edu.cn或拷贝至高层次人才工作办公室。

3.申报人材料需进行脱密处理的，推荐单位需做好脱密处理并出具书面情况说明。

4.不接收个人报送材料，材料不齐全的不接收，不在规定时间内报送的不接收。

七、时间安排

学科特聘教授面向校外全年进行招聘。2019年校内申报时间为6月17日至8月30日，相关单位根据《实施办法》中的上岗条件，对申请人材料进行初审及评议，并汇总相关材料。2019年9月2日至6日，将推荐人选及相关材料报送至高层次人才工作办公室。

八、相关事宜说明

（一）关于岗位待遇说明

1.拟聘为学科特聘教授的人员，在签订全职聘用合同后，符合下列情况之一的享受合同规定的全职待遇：

（1）中国大陆地区人员，人事关系转入我校或根据学科发展实际需要全职聘用，且完成校内报到手续的；

（2）国外及港澳台地区人员，持有辞职证明或与原单位解除聘任关系证明材料，且完成校内报到手续的。

2.学科特聘教授的岗位工资，由学校按月发放;岗位奖励绩效，由设岗单位年度考核后发放。

3.各独立法人的单位人员（含校编）聘任上岗，参照文件规定由各独立法人单位给予相关待遇。

（二）在岗人员申报说明

已经聘任至青年拔尖人才、学科特聘教授岗位的人员，符合下列条件之一可以再申请学科特聘教授相应岗位：

1.在岗时间满3年，中期考核结果为合格以上，且已经完成目前所聘岗位聘期内的科研目标任务。

2.新入选国家级人才计划（项目）。

九、工作要求

（一）坚持党管人才原则

各推荐单位党组织要切实履行用人主体责任，落实立德树人根本任务，突出品德、能力、业绩导向，把好推荐人选的政治关、师德关、育人关和质量关。坚持师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，将政治立场和师德师风表现作为人选推荐考察的首要项目，突出品德评价。对于思想政治素质不符合高校教师要求或违反师德师风、医德医风的人员，坚决实行“一票否决”。

（二）积极主动引进人才

各推荐单位要坚持育引并举，采取主动措施，抢抓引才机遇，通过宣传招聘、访学交流、学术会议等多种渠道，积极宣传学校人才政策，主动吸引海内外高层次人才。同时，要增强人才安全防范意识，严格按照有关规定引进人才，切实做好风险防范工作。

（三）强化推荐材料审核

按照“谁推荐、谁负责”的原则，严格按照《实施办法》和通知要求进行审核推荐。各单位要明确推荐遴选程序，严把人选质量条件。各推荐单位应按程序对申报人进行学术评价、择优推荐，对推荐材料严格审核，确保材料真实性，拟推荐人选所有证明、证件材料复印件加盖推荐单位公章。

对公示期间反映的异议，推荐单位要认真组织调查，调查工作要发挥校内外同行专家作用，确保公平公正。有关异议材料及调查结论随推荐材料一并报送。对于推荐过程中把关不严或出具虚假材料，不能认真履行推荐职责的单位，将按照学校相关规定追究责任。

联系人：杨老师

电 话：0371-67781087

邮 箱：zzurcb@zzu.edu.cn

附件1：《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》

附件2:《郑州大学学科特聘教授岗位评审简表》

附件3：《郑州大学学科特聘教授申请人汇总表》

高层次人才工作办公室

2019年6月17日

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