为深入学习和贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述、关于教育工作重要论述和全国教育大会精神，贯彻落实学校第三次党代会精神，积极推进学校2019年重点工作落实，助力一流大学建设，加快实施人才提升工程，培养引进一批优秀的青年拔尖人才，促进人才队伍代际交替，依据《郑州大学青年拔尖人才选拔培养实施办法（试行）》（校人事〔2017〕14号，以下简称《实施办法》）文件精神，现就郑州大学青年拔尖人才推荐遴选工作通知如下：

一、申报对象

国内外在所从事领域已取得突出的学术业绩、具有潜力的优秀青年学者均可申报。

二、选拔条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，爱岗敬业，治学严谨，身心健康，符合高校教师上岗的基本要求。

2.聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。

3.具有博士学位。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（二）学术水平

达到《实施办法》规定的选拔条件。

（三）特殊上岗条件

学术水平高、研究成果突出的优秀青年人才，且年龄符合国家级青年人才计划（项目）2020年申报要求的，经个人申请、专家推荐、校学术委员会评议、学校研究批准，可聘为青年拔尖人才。

三、岗位待遇

按照《实施办法》文件规定，签订全职聘用合同且按照学校要求到岗的青年拔尖人才，聘期内享受协议工资；校外引进且全职到岗的青年拔尖人才，到岗后，提供安家费、科研启动费等支持。

四、推荐遴选程序

1.申报人填写《郑州大学青年拔尖人才申报登记表》（附件1）、《郑州大学青年拔尖人才评审简表》（附件2），准备相关材料，提交校内推荐单位。

2.推荐单位对申报人所提交材料的真实性进行审核，组织教授委员会对申报人学术水平及研究方向进行论证，推荐单位党组织考察申请人思想政治素质和师德师风。

3.推荐单位组织对拟推荐人员公示，公示内容包括拟推荐人的基本信息、教学科研、奖励获奖等情况，公示期不少于5个工作日。

4.公示无异议后，推荐单位将推荐人选及相关材料汇总后报送至高层次人才工作办公室。

5.高层次人才工作办公室会同相关职能部门对申报人材料审核汇总后，提交学校学术委员会评议。

6.学术委员会组织评议，公示评议结果。

7.校长办公会审核确定聘任人员，签订聘任合同。

五、申报材料及报送要求

（一）申报人材料

申报人根据研究领域和方向，向校内推荐单位提交申报表和相关附件材料。申报人材料应包括：

1.《郑州大学青年拔尖人才申报登记表》（附件1），A3双面打印、中缝装订，一式两份，申报人只填写前一至五项；

2.《郑州大学青年拔尖人才评审简表》（附件2），A3正反打印，一式两份；

3.附件材料，一份，装订成册，包括：

（1）附件材料目录；

（2）个人身份有关证明材料：个人身份证、护照、学历、学位、职称证书、任职证明等复印件；

（3）科学研究相关证明材料：申报登记表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明复印件，论文的检索证明（原件，须经有关检索机构盖章）；

（4）论文著作复印件：申报登记表中列举的所有论文（著作）的封面、目录和核心章节的复印件；

（二）推荐单位材料

推荐单位收集申报人材料，组织教授委员会对其学术水平及研究方向进行论证，按照如下要求准备材料：

1.填写《郑州大学青年拔尖人才申报登记表》（附件1）中第六项“推荐单位学术推荐”、第七项“推荐单位意见”；

2.填写《郑州大学青年拔尖人才评审简表》（附件2）中的“推荐单位教授委员会意见”和“推荐单位意见”；

3.填写《郑州大学青年拔尖人才申请人汇总表》（附件3），1份，A4正反打印；

4.推荐单位党组织就推荐人选的思想政治素质、师德师风情况提出书面意见，加盖党组织公章；

5.推荐单位的推荐报告，详细说明人选推荐程序及把关评审过程，主要包括：教学和学术水平评价情况、材料真实性审核、廉洁自律情况核查、保密处理情况、公示及异议处理情况等。

6.申报材料用档案袋进行分装，并在档案袋封面注明申报人姓名、申报学科和推荐单位。

（三）材料报送

1.书面材料：《郑州大学青年拔尖人才申请人汇总表》、申报人材料、推荐报告、推荐单位党组织对推荐人选思想政治素质和师德师风情况的书面意见等；书面材料送至高层次人才工作办公室（综合管理中心532房间）。

2.电子材料：《郑州大学青年拔尖人才申请人汇总表》、申报人材料中的《郑州大学青年拔尖人才申报登记表》、《郑州大学青年拔尖人才评审简表》，以学院为单位发送至zzurcb@zzu.edu.cn或拷贝至高层次人才工作办公室。

3.申报人材料需进行脱密处理的，推荐单位需做好脱密处理并出具书面情况说明。

4.不接收个人报送材料，材料不齐全的不接收，不在规定时间内报送的不接收。

六、时间安排

青年拔尖人才面向校外全年进行招聘。校内集中申报时间为2019年6月17日至8月30日，相关单位根据《实施办法》中的选拔条件，对申请人材料进行初审及评议，并汇总相关材料。2019年9月2日至6日，将推荐人选及相关材料报送至高层次人才工作办公室。

七、岗位待遇相关事宜说明

（一）青年拔尖人才要求全职在岗工作，岗位工资由学校按月发放;岗位奖励绩效由设岗单位年度考核合格后发放。

（二）各独立法人的单位人员（含校编）聘任上岗，参照文件规定由各独立法人单位给予相关待遇。

八、工作要求

（一）坚持党管人才原则

各推荐单位党组织要切实履行用人主体责任，落实立德树人根本任务，突出品德、能力、业绩导向，把好推荐人选的政治关、师德关、育人关和质量关。坚持师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，将政治立场和师德师风表现作为人选推荐考察的首要项目，突出品德评价。对于思想政治素质不符合高校教师要求或违反师德师风、医德医风的人员，坚决实行“一票否决”。

（二）积极主动引进人才

各推荐单位要坚持育引并举，采取主动措施，抢抓引才机遇，通过宣传招聘、访学交流、学术会议等多种渠道，积极宣传学校人才政策，主动吸引海内外高层次人才。同时，要增强人才安全防范意识，严格按照有关规定引进人才，切实做好风险防范工作。

（三）强化推荐材料审核

按照“谁推荐、谁负责”的原则，严格按照《实施办法》和通知要求进行审核推荐。各单位要明确推荐遴选程序，严把人选质量条件。各推荐单位应按程序对申报人进行学术评价、择优推荐，对推荐材料严格审核，确保材料真实性，拟推荐人选所有证明、证件材料复印件加盖推荐单位公章。

对公示期间反映的异议，推荐单位要认真组织调查，调查工作要发挥校内外同行专家作用，确保公平公正。有关异议材料及调查结论随推荐材料一并报送。对于推荐过程中把关不严或出具虚假材料，不能认真履行推荐职责的单位，将按照学校相关规定追究责任。

联系人：杨老师

电 话：0371-67781087

邮 箱：zzurcb@zzu.edu.cn

附件1：《郑州大学青年拔尖人才申报登记表》

附件2:《郑州大学青年拔尖人才评审简表》

附件3：《郑州大学青年拔尖人才申请人汇总表》

高层次人才工作办公室

2019年6月17日

郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-07-14 08:57:52