为加强学校高层次人才队伍建设，确保2017年度河南省高等学校特聘教授讲座教授人选推荐工作的顺利开展，根据河南省教育厅《关于做好2017年度河南省高等学校特聘教授人选推荐工作的通知》（教高〔2017〕875号）精神,结合我校实际，现就开展2017-2020年河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位设置工作通知如下：

一、设岗范围

按照《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》(豫教高〔2017〕124号)有关要求，结合我校一流大学建设需要，突出“高精尖缺”导向，我校省特聘教授、讲座教授岗位在 “双一流”建设学科、省优势特色学科、省级以上重点学科、工程（技术）中心、重点实验室、协同创新中心、人文社科重点研究基地和优势明显的新兴学科中设置，重点向一流建设学科倾斜。

二、设岗要求

1.各单位根据学科发展和学术梯队建设需要，按照《学位授予和人才培养学科目录》设置特聘教授、讲座教授岗位，岗位设置应明确重点突破的研究方向和研究任务，与一流大学建设相结合，与实施河南省教育、科技和人才规划结合，与国家和省重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。

2.每个学科设置一个省特聘教授岗位和一个讲座教授岗位。

三、设岗程序

1.拟设岗位申请。各单位根据学科建设需要提出拟设岗位申请，经所在单位教授委员会研究通过后，填写《2017-2020年河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位设置规划表》（见附件），于2017年11月7日下午17点之前将纸质版报送至高层次人才办公室，电子版发送至高层次人才办公室邮箱：zzurcb@zzu.edu.cn。

2.岗位审核。高层次人才办公室会同相关职能部门对申报的拟设岗位汇总后，按程序提交学校审定。

3.岗位公布。经学校研究确定后，对省特聘教授、讲座教授设岗目录进行公布。

四、其他说明

1.各单位要综合考虑本单位学科建设、团队建设和人才队伍建设的需要，突出重点，对拟设岗位充分论证，科学合理设岗。

2.2017年度河南省高等学校特聘教授讲座教授人选推荐工作将于近期开展，通知另行下发。依据省教育厅文件精神，今年学校推荐的候选人中，直接从校外引进及近三年回国的人选应不少于推荐人选的50％。请各单位加大人才引进力度，做好前期宣传沟通工作。

附件1：《2017-2020年河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位设置规划表》

附件2：2017年度学科领域分组目录

高层次人才办公室

2017年11月2日

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